公司治理

更新日期 : 2021-01-28 14:34:10

公司治理規章

公司章程

股東會議事規則

董事會議事規則

薪資報酬委員會組織規程

審計委員會組織規程

道德行為準則

誠信經營守則

關係企業相互間財務業務相關作業規範

取得或處分資產處理程序

資金貸與他人作業程序

背書保證作業程序

公司治理實務守則

企業社會責任實務守則

誠信經營作業程序及行為指南

內部重大資訊處理作業程序

董事會績效評估辦法

勞資關係

1. 員工福利措施:

(1) 員工休假制度:民營化後進用之員工:六個月以上一年未滿者,三日;一年以上二年未滿者,七日;二年以上三年未滿者,十日;三年以上五年未滿者,十四日;五年以上十年未滿者,十五日;十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

(2) 績效獎金、年終獎金及紅利發給。

(3) 職工福利委員會辦理各項福利事項,包括不定期舉辦員工國內外旅遊、自強活動、慶生活動費、傷病補助、三節慰勞金、歲末聯歡、受理職工子女教育補助金之申請及體育文康活動社團補助等活動。

2. 進修:

本公司鼓勵員工於工作時間外進行個人在職進修之活動,並提供員工一個開放多元的學習環境,同仁可透過內訓、外訓、知識管理、主管或同儕之指導,不斷的自我成長,同時公司也規劃職能培訓體系,使同仁生涯及職涯互相結合,共同開創美好之未來。

3. 訓練:

(1) 本公司每年編列教育訓練預算及訂定年度教育訓練計畫,並依職能及專業要求規劃相關培訓課程,以增進員工知能,提升員工整體之素質,期全力培養出具有積極性、創新觀念之專業人才。與此同時,並透過整個職業生涯培訓計畫,培育兼具專業及管理實務之接續菁英。本公司除積極安排員工參加外部訓練課程外,並適時舉辦公司內部講座。

(2) 109 年度整合教育訓練課程 ( 包含線上數位學習及視訊課程 ) 總時數約為 116 小時,共計 17 人次參加。

(3) 為鼓勵員工利用公餘時間進修,109 年度集團各公司給予費用補助者約計 9 人次,補助費用約計 34.2 仟元。

(4) 本公司十分鼓勵員工取得業務相關證照,本公司會計主管業已取得高考會計師證照;綜企規劃處主管業已取得高考建築師證照。

4. 退休制度:

(1) 本公司員工原依「財政部所屬國營金融保險事業人員退休、撫卹及資遣辦法」規定,按月依人員薪點之不同,以薪資總額之一定比率提撥公自提儲金與退休及離職金準備,備供員工退休金之給付。本公司於八十八年元月八日正式成為民營公司,開始適用勞基法,並以該日為基準日,依財務會計準則公報第十八號「退休金會計處理準則」重新衡量員工退休金應計之退休金負債與費用。本公司自八十八特殊會計年度起,開始適用勞工退休辦法,每月按薪資總額 8% 提撥退休準備金存放於中信局。又因本公司於九十四年八月六日信託部門讓售予日盛商銀,為保障員工權益,以勞基法規定之退休金計算方式且經台北市政府勞工局核准結清全體員工舊制退休年資,故現本公司員工退休年資均僅為新制年資,中信局退休金帳戶已無提撥之必要,而依「勞工退休金條例」規定按投保級距提撥百分之六退休金至勞工保險局。

(2) 為感謝退休人員的貢獻,109 年度不定期邀請退休人員及其眷屬參加文康及歲末聯歡,如於花蓮新天堂樂園舉辦台開集團春酒感恩會等活動。

5. 員工行為守則:本公司為明確規範勞資雙方之權利與義務關係,且維護工作場所之就業秩序,依法訂有「工作規則」並經主管機關核備後公開揭示。另為加強人員之行為及倫理歸規範,對於全體員工均要求簽訂「服務承諾書」。


6. 工作環境安全:本公司員工應遵守勞工安全衛生法令及本公司規章,以維護辦公場所及四週環境之安全衛生,並防止竊盜、火災或其他人為災害之發生,已實施相關勞工安全衛生規定如下:

(1) 對在職勞工施行定期健康檢查(每三年檢查一次)。

(2) 對在職勞工施行職業安全衛生教育訓練。

(3) 對承攬本公司工程之承包商,要求投保營造綜合保險並加強相關工地安全衛生管理宣導及措施,並向說明本公司誠信經營政策及相關規定,及明確拒絶直接或間接提供、承諾、要求或收受任何形式或名義之不正當利益,一旦發現不誠信行為,將立即停止往來並列為拒絶往來對象;同時,一併說明應遵未反貪腐政策,不得涉及不誠信行為及違反禁止佣金、回扣或其他利益及相關情事之處理方式。


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